框架需要承认

时间:2019-02-12 07:12:00166网络整理admin

劳动 UGICT-CGT的全国咨询揭示了管理人员的祛魅程度工作,你想要怎么样在UGICT-CGT的要求,公共和私营部门的约2 200经理人回应在纸上或网上一份详细的问卷结果,这表示一个在UGICT,与9月份调查由CSA在工会的要求重叠,确认及澄清这一类员工的罪恶生活的工作范围 (超过2001年以来8分),玛丽 - 何塞Kotlicki,工会总书记说,因此,他们揭示了一个“非常令人担忧的增加压力”被管理者的85%经验主要归因于工作(86%的受访)和管理实践(72%)的集约化现象,也就是说,“客观不能保持,运行性能,加剧竞争“每两个受访者中就有一个(45%)发现他们的工作量过大,他们认为这会对他们的健康产生影响和大多数人(56%)认为,工作和私人生活之间的界限并不容易维护,由于在特定的压力和工作的一天的幅度监管人员也严重质疑评估系统,其中一半人认为他们正在按照任意标准进行评估同样,他们质疑报酬的模式:他们估计固定部分必须以可变部分为代价而增加78%虽然政府正在努力延长工作时间,但69%的人希望保持他们的RTT(与2007年相比增加+8分)明确否认“更多努力赚取更多”对于玛丽 - 何塞Kotlicki,“它表达了在工作中的安全性研究”和“需要他的资格的永久纪念”但是,如果大多数的管理人员认为他们的工作“有趣”,磋商表明,四分之三觉得他们无法达到,至少不完全,“质量工作”主要障碍:缺乏时间,短期的必要性,缺乏手段,缺乏对公司战略的可读性的意义,工作的目的,也出现在危机:只有27%的人咨询的目的说,在他们的工作强烈的责任感,一种感觉,感觉逐渐丧失大部分(56%)对于UGICT这次磋商表明了其行动的合理性,既要捍卫RTT,要改变评价制度(工会将在一月份发起一场运动的主题),提高工资和征服“新权利”,特别是“分歧权,