UNEDIC:重建进步和Agrave;这个“50的召唤”打算回答什么挑战?

时间:2019-02-13 05:20:00166网络整理admin

调用50五个个性在八月初推出了一个电话就这个问题的高风险辩论的替代当前的危机运营商各种敏感性,签署聚集力量赐比MEDEF的其他提案保罗博卡拉是上诉专访保罗博卡拉通话8月7日UNEDIC的发起人之一,题为“重新谈判和一般的状态,以确保不危险”(1),是进步的重铸UNEDIC和它旨在促进对这些问题的更广泛的收集退货或就业机会,解决了动态社会进步的情况相反,法国企业运动MEDEF的危险建议已经获得的两个工会(CFDT和CFTC)的签署,但遇到的反对,它约定UNEDIC三个工会(CGT,CGC,FO)然而,政府重新MEDEF基于两个基本需求,改善了失业救济金和获得或重返工作岗位的援助,试图将工会分开,花了回归和临时工的选项,根据惯例引入了失业人员失业保险之间的分工,在拒绝部分符合赔偿条件,失业人员应签订合同的计划,以帮助回报就业(PARE)制裁,否则将被拒绝政府援助,RMI等,而失业保险金将被没收这是因调整汇率新双轨制失业人员必须接受所提供的评估,培训和就业,与拒绝处罚:减量化,悬挂,共拆除赔款的作业对应于“技能”,由评估赞赏,而不是目前的法律尊荷兰国际集团的“条件”和“工资率一般实行”比赛在困难的情况下被修订征收不太有利就业升值是委托给由管理层代表的身体和那些签字工会,而目前的法律规定,也有新的不稳定的合约计划,并可能导致最终征收工作并不在当前条件下的资格和少缴匹配的公共服务就业评估,那里有两个显著创造就业机会,而且大量的失业,长期失业的持久性,对各类不稳定就业的爆炸,创造就业本身的风险,雇主希望组织有系统的工作不安全感,对工资率的压力,对薪酬和培训费用的更大控制,内疚和失业拒绝数相反,失业待业和受薪雇员,工会和协会将控制有更大的安全和行动自由以及民主援助呼叫中包括一个长的部分致力于备选提案保罗博卡拉呼叫的创意确实是对付它并不局限于支持拒绝该协议已经签署MEDEF实质性问题和批准的拒绝政府对新的谈判或讨论它留下深刻的需求的新目标,这依赖于MEDEF通过把工会通过其选项它是补偿需要彻底改善支持自愿恢复稳定就业,包括选择培训这也是关于所谓“被动”补偿的“激活”民主联合机构,他们与公共就业服务和培训的关系,等等这涉及到“安全”的要求,行动自由,而不是不安全的,也就是说,在基本上,需要对我们所说的“就业保障和培训”的自由,对于每一个在此基础上Dimicoli伊夫和我自己的系统,经济学家和官员移动共产党人主动接受了人物,官员,学者的呼吁 当然,配方已修订,使该协议签署者因此获得了广泛的签名是继续扩大性格这不是搞他们的组织和我们通话不想领导人或政党或工会中的前50名也是经济学家,社会学家,律师和其他专家呼吁官员的最高级别 - 负责工会,像CGT,那些所有失业组织(MNCP,APEIS,交流,失业SGC)的 - - GSC南部,CFDT,紧急部队的一些领导,他们是由前苏联领导人参加的那些政治组织(CPF离开了PS,LCR)的这一呼吁没有被设计来取代谈判的失业保险计划的联合机构,而是支持他们的谈判或它们之间的其他讨论,为配合这一négociati一个,它提供了一个公开辩论,直至在所有问题上举办国,还应包括社会机构与公共就业服务(ANPE)和训练的关系(AFPA )这是从已强调指出,美国一般的媒体宣传非常不同的,有时声称它是更换联合谈判来划分的工会,甚至谈到了为同一目的而做出的左翼呼吁上诉中还涉及哪些其他问题保罗博卡拉可以表示3个还有就是,第一,“国有化”,或者反过来说,新“社会制度”的进展问题进行了竞选活动将让我们相信,批准的拒绝由政府主导的国有化,甚至认为是什么会支持通话分裂工会,特别是FO尝试拒绝MEDEF在现实中,呼叫驳斥的指控”国有化“与悬挂威胁UNEDIC MEDEF和CFDT参与面对,他说,奥布雷失业保险制度重建的法令应该使系统操作”,即谈判时间适用于所有各方,民主社会的法律和进度一致的新项目“因此,这导致了讨论和另一合资协议提供了”有利于更importan作用,社会机构的深刻进步这是否是工人和就业候选人的社会行动者“以增加其在跛脚paritarism为主雇主工人和工会的作用,它不仅唤起了公共服务,但一个”支持“在社会机构“公共机构打开他们的干预”和“伙伴关系”公共机构是的话,回答既需要新的目标,它涉及到,首先,根本改善补偿,使用财政盈余,而不是一份礼物,以减少雇主供款,审查逐渐减少的所有事项抑制,减少工件的基准期,建立奖惩通过雇主的贡献劝阻解雇另一方面,这涉及自愿重返就业,包括所选择的培训,以及新的ncipes援助失业工人通过合同培训和就业,而不是歧视的“平等权利”,签署这是受到进一步的补偿; “选择就业和培训的自由”,提出合法理由拒绝的权利; “由公共服务部门评估并在有关各方的参与下”评估所提议的工作是否符合要求; “恢复工作的激励制度”而不是制裁制度和压力增加;民主控制培训和评估,使他们不鼓励但鼓励; “威慑任何不稳定的合同”; “雇主的社会责任,有奖励和惩罚”,反对解雇和提供工作等 最后,它是一系列互补的转变:工人及其组织提供培训和工作的“新权力”,以及对“资金使用”的控制;反对降低社会保障缴款和补贴雇主的工资成本,支持增加“培训费用”;私人就业不稳定的工人和全体员工“的权利和损益表,连续性”所有这些挑战的失业,工人和他们的组织,而且所有公民和由普选选出如何会根据这个电话制定行动吗保罗博卡拉这是开发对案情的公民和社会辩论和拓展了多元化的聚会为此,应考虑的建议的平衡,克服看似矛盾的愿望,社会机构之间一个新的社会性别主流化和支持公共服务应该民主化和阻挠活动歪曲通话分裂工会,共同或彼此通话,会议,辩论我们可以促进超车建议时正碰巧挫败分裂的企图:FO努力,反对呼吁在极左通话的演讲分裂GSC,甚至奖励祝贺与CGT CFDT分歧,而他将与它操纵正当愿望和误导p相处AR MEDEF和自由主义思想现在,它主要是“社会伙伴”应该支持,但也和日益,这是最大的公共辩论,可能的新的讨论起来,包括美国通用干预也有助于社会运动,如创造就业机会的要求,继续教育,监督资金的使用从就业地区建立新的关系是可能的社会运动和社会的理念和创新的政策之间,这个工人和公民自己的提案为社会进步UNEDIC的激进改革所追求的一致性,实际上可以在法国和欧洲,如果移动运动发展得足够采访Pierre Laurent(1)电话网站:http: