在LU恢复了14名员工

时间:2019-01-29 06:03:01166网络整理admin

埃夫里的劳资法庭法院正好对重新鉴定合同岌岌可危一个有趣的决定在白沙的LU工厂 - 与加来时,“达能事件”在2001年的法院 - 使用多年的一个重要临时方向盘,占劳动力的20%左右管理层希望在2004年关闭工厂,于去年2月开始实施一项社会计划,其中包括重新分类的措施在十一月,14个临时工,这里从5到10年,仍然工作在办公室,在法庭上为其分配管理,要求他们长期合同的重新分类管理层立即突然结束了他们的使命在12月中旬听证会后,法院于1月2日宣布判决它再培训CDI合同,谴责鲁2500欧元再培训津贴的平均支付给每位员工更重要的是,它命令员工复职,每80天欧元的罚下,考虑到他们的解雇是无效的,因为他们“没有列入集体裁员程序”,并从被”排除在外LU法国提出的社会再就业计划“在裁员计划始于临时工作人员的法律框架之外解雇公司,他们可以用同样的理由要求其合同的重新分类,并将它们整合社会欺诈性使用临时工作的行为违反了旨在规避集体裁员的限制在LU,