在La Poste,解雇残疾人是非法的

时间:2019-02-13 05:17:00166网络整理admin

Colette(1)于2009年6月25日被解雇,因为她拒绝了三项提案,因此无法重新分类解雇原因的管理语言符合La Poste的竞争要求,因为它成为一家公共有限公司 1991年9月30日由La Poste聘请兼职合同,Colette最终担任邮件处理代理的全职职位将广告发布活动转移到另一个网站导致其职位被取消在工会会员Ouvrière的支持下,Colette聘请了一个争议劳工法庭从一开始,争论就集中在La Poste是否知道Colette的残疾雇主认为解雇是基于“与雇员的残疾和健康状况无关的客观因素”他声称科莱特总是满意,并且职业医生和她自己都没有引起他对他残疾的注意人际关系的奇怪方向不会辨别科莱特,自诞生以来,由影响他的理解和判断能力,推理和记忆发育障碍击中许多同事证明但它履行其任务,只有当他们是有效监督和说话娇声每当任何评论恐慌在现实生活中,没有任何纪录片记录,科莱特有一份工作这是可以理解的那么解雇的原因是能够通过在他的头上,特别是当它被写入了明显的解雇是在“开放竞争,其强大的战略问题的情况下......”人权维护者将介入辩论他提出,La Poste必然会意识到Colette的残疾,并对解雇程序的展开表示惊讶检察官办公室也介入他对职业医学的动荡沉默感到震惊像科莱特的律师一样,他要求歧视和解雇无效该职位将由法院在2011年11月15日的判决中予以通过(2)它指出,叙提案残疾不足,沟通从其他机构和子公司独特的人事档案不容许以验证是否能科莱特令人满意的条件下重新分类的失败,它保留在法律上无效因歧视而被解雇此外,它决定科莱特应该得到额外的补偿,以修复他不容置疑的道德损害赔偿“已经赶下台......这诬蔑残疾的条件下,没有能够找到工作,从那时起,他们纷纷献出自己在La Poste的困难条件下,