未来的工作:对于CGT,账户不在那里

时间:2019-01-26 07:18:01166网络整理admin

面向未来的工作,为年轻人提供新的不稳定工作这是CGT周一谴责的,要求政府收紧补贴条件 “CDI在哪里” (...)只有10%的年轻人被招募CDI“和”近45%的年轻人都3岁以下的招募CDD,这应该是例外成为惯例,“说在一份声明中工会创刊于2012年11月,未来的工作,永久或临时1年(可再生)至三年,旨在以最低的合格的年轻人第一次的经验,他们有资格雇主在合同期间(在三年的限制内)获得补贴(非市场部门为Smic的75%,私营公司为35%)劳工部在今天下午的“中间平衡”设备到社会伙伴和地区的部长,总工会观察在自己的资产负债表,“如果喜欢上了年轻瞄准未来的工作定量目标尊重不太合格,未来的工作由c构成新的不稳定合同“ 9月5日,54000多份合同签署,并按照资产负债表劳动部提供的社会伙伴,在个案当中,超过86%,新兵没有纸盘,十个有九次位置是全职只有合同(10.8%),少数是CDI(在非营利部门签订的合同的4.3%,私人65.1%)和3年期固定期限劳动合同的45.5%其他人(43.7%)的持续时间较短 “没有目标”,以“防止未来的工作是不是社会处理装置失业,” CGT“需求”包括“公共机构”有义务“招募CDD3年全职“,私人公司”“全职永久合同” CGT还声称“的义务,特别是雇主在商业部门,以确保技能培训的年轻人”,使技能训练只能由非盈利部门雇主的40%,并提供了一些超过25%的私营雇主法新社质疑,警队Ouvriere工会认为,未来的工作“是不是目标,”提醒如CGT为“三年CSD应该是常态”未来的工作需要谨慎未来的工作,